В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, должны оперативно обучаться. Причем нынешнему профессионалу желательно разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Эффективным выходом будут разнообразные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Минусом данной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые сегодня, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: менеджеров, бизнесменов и рядовых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей эффективной работы.
